7月27日下午，武漢東湖高新區人才政策3.0發(fā)布會(huì )暨東湖科學(xué)城人才生態(tài)建設大會(huì )舉行，發(fā)布《武漢東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區關(guān)于推動(dòng)人才創(chuàng )新創(chuàng )造支撐東湖科學(xué)城建設的若干措施》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“人才11條”）和《武漢東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區“3551光谷人才計劃”實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“實(shí)施辦法”）。北京市長(cháng)城企業(yè)戰略研究所所長(cháng)王德祿受邀參加并發(fā)表演講。

會(huì )上，武漢市委常委、東湖高新區黨工委書(shū)記汪祥旺主持并致辭，并與高校、企業(yè)代表一道發(fā)布“東湖科學(xué)城招賢榜”。30家知名企業(yè)發(fā)布招賢崗位近70個(gè)，平均崗位薪酬超過(guò)一百萬(wàn)元，部分崗位年薪達到200萬(wàn)元。東湖高新區管委會(huì )副主任宋治平進(jìn)行政策發(fā)布，并為光谷、珞珈等5個(gè)湖北實(shí)驗室授牌“3551光谷人才計劃自主引才基地”，它們將擁有自主引才權限，并可每年向光谷舉薦人才。

王德祿所長(cháng)發(fā)表了“新經(jīng)濟生態(tài)與人才發(fā)展”的主題演講，提出:第一，新經(jīng)濟時(shí)代，數據驅動(dòng)資源，驅動(dòng)企業(yè)出現新物種，驅動(dòng)產(chǎn)業(yè)形成新賽道，驅動(dòng)技術(shù)出現新場(chǎng)景，驅動(dòng)管理出現新治理。人的循環(huán)是新經(jīng)濟三循環(huán)的核心，人的循環(huán)帶動(dòng)了資本循環(huán)，也帶動(dòng)了技術(shù)循環(huán)。企業(yè)家、科學(xué)家、投資人多元主體參與的新研發(fā)引領(lǐng)新經(jīng)濟生態(tài)能級提升。

第二，新經(jīng)濟發(fā)展的核心是放飛自我，是人的個(gè)性化展現。在新經(jīng)濟時(shí)代，傳統用才方式逐漸向靈活用智模式轉變，“人才跟著(zhù)產(chǎn)業(yè)走”逐步向“產(chǎn)業(yè)跟著(zhù)人才走”轉變，人才逐步由資源高地涌入生態(tài)高地，全球人才流動(dòng)由“引才”逐步向“引智”轉變。

第三，未來(lái)，光谷要樹(shù)立投人才就是投未來(lái)理念，培育頭部企業(yè)，培育偉大創(chuàng )業(yè)者，在新物種企業(yè)挖掘方面做更多工作，探索以企業(yè)家、科學(xué)家、投資人為核心的新研發(fā)、新治理模式。建設光谷人才大腦，以人才、數字、新治理驅動(dòng)光谷高質(zhì)量發(fā)展。